在中铝集团“励精图治、创新求强”企业精神的引 领下，中铝国贸集团中铝新材料有限公司（下称中铝新材料）突出党 建引 领和文化引导，多措并举增强文化自信，经过近4年的精细氧化铝统销平台建设，形成以人为本、包容和谐、创新发展、奋斗求强、引 领市场的企业文化框架和文化理念。该公司战斗力、创新力和抗风险能力持续提升，2021年被中铝集团评为企业文化示范基地。
突出党 建引 领，激发员工使命感。中铝新材料党总支以“两带两创”“结对共建”等主题活动为抓手，推动党 建和经营工作深 度融合，充分发挥党组 织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，荣 获中国铝业集团“先进基层党组 织”称号，连年被评为所在地服务业税收贡献十强企业、服务业规模型企业。企业多位员工分别荣 获上海市经济和信息化系统优 秀党员、中铝集团青年岗位能手等荣誉。
健全文化体系，强化员工责任感。中铝新材料在成立之初就广泛征求意见，构建起以“责任、诚信、开放、卓 越”为统一的价值观，以“打造世界一 流的精细氧化铝供应商和集成服务商”为企业愿景，以“引 领行业发展、成就美好生活”为使命，以“创造价值、乐于合作”为经营理念，形成安全、廉洁和学习理念等文化支撑体系。
持续创新发展，实现员工成就感。中铝新材料强化信息化建设，构建市场信息收集、反馈和成果化体系；强化“三新产品”开发，联合中铝企业研发力量、协同营销，实行新产品研发项目化管理，持续优化企业产品结构和技术水平；贯彻精细氧化铝全要素对标“提升市场规模”指标要求，深化营销创新，拓展自营业务，提升市场资源整合能力，创新、拼搏的文化氛围日渐浓厚。该公司通过协同发展、价值创造，为员工创造美好生活，通过产品升级、技术引 领为客户创造美好生活。“中铝新材料，成就美好生活”经营理念深入人心。
坚持以人为本，凝聚员工归属感。视员工如家人，使员工以企为家、爱企如家，中铝新材料通过建立领导接待日、开展日常谈心谈话、进行问卷调查等方式关注员工思想动态，聚焦“急难愁盼”事情，解决员工探亲、早餐供应、加班照明等问题，建立困难职工帮扶和慰问机制，持续增强员工文化认同感，让企业文化成为员工凝心聚力之魂、拼搏进取之源。
中铝新材料紧紧围绕“严管理、精营销、强服务、善创新”的工作目标，努力建设具有全 球竞争力的精细氧化铝专业平台，为打造世界一 流的资源供应商和集成服务商提供强大的文化支撑和精神动力。（邓流峰）
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